«Сбербанк» опубликовал черный список сотрудников, уволенных за правонарушения, для «предупреждения возможных противоправных действий сотрудников». До сих пор банки не предавали подобные данные огласке и не намерены этого делать в дальнейшем из-за сомнений в законности таких методов. Тем не менее некоторые банкиры уже изъявили желание пользоваться базой «Сбербанка» для проверки кандидатов на трудоустройство, пишет «Коммерсант».
В пятницу «Сбербанк» на своем сайте вывесил список из 426 бывших сотрудников, лишившихся работы за правонарушения в течение последних полутора лет. Согласно статьям, по которым эти сотрудники банка лишились работы, большинство из них были причастны к обслуживанию денежных или товарных ценностей и утратили доверие банка, но есть и такие, кого непосредственно уличили в хищении или растрате имущества. В банке пояснили, что основанием для включения в данный список являлось именно увольнение сотрудника по определенным статьям и судебные разбирательства проводились не во всех случаях.
Банк хочет упредить противоправные действия сотрудников и повысить лояльность, объяснил представитель Сбербанка Александр Базиян. «Чтобы неповадно было воровать, — категоричен один из менеджеров банка. — Все эти люди уволены по статье. Мы не хотим, чтобы они в принципе работали в банковской системе». «Имея такую запись в трудовой книжке, устроиться на работу в банк практически невозможно», — соглашается предправления банка «Союз» Андрей Хандруев.
Сотрудники «Сбербанка» в последнее время были частыми фигурантами разоблачений, связанных с воровством денежных средств, на банке все еще «висят» возможные потери по кредитам, выданным по мошенническим схемам в 2006-2007 годах с участием сотрудников банка. Часть уволенных сотрудников, по словам источника «Ведомостей», была причастна к знаменитой истории Стромынского, Мещанского и Люблинского отделений Сбербанка, которые выдали 35,5 млрд рублей кредитов сомнительным гражданам и компаниям. Уголовные дела ведутся до сих пор.
По словам участников рынка, до сих пор банки не выкладывали в открытом доступе черные списки уволенных сотрудников. «Насколько мне известно, «Сбербанк» — первый банк, который опубликовал такие данные», — говорит директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. «ВТБ 24» такой список не ведет, заверила представитель банка Анна Амелькина. «Даже если бы он был, мы бы не стали его публиковать на всеобщее обозрение, — говорит она. — Зачем уничтожать людей, если они раз оступились в своей жизни?» Не пошли бы на такую меру и в Райффайзенбанке.
Сотрудник может оспорить увольнение по статье и тогда получится, что банк нарушает его права, отмечает Хандруев. Вопрос лишь в том, давали ли уволенные сотрудники письменное согласие на обработку и распространение персональных данных, говорит преподаватель юрфака МГУ Александр Молотников. Многие работодатели, по его наблюдениям, собирают такие согласия при приеме на работу. Если у «Сбербанка» есть такие документы, то его действия законны. Впрочем, уволенный сотрудник может в любой момент отозвать согласие. В этом случае банк будет вынужден убрать его фамилию из списков.
Эффективность публикации черных списков уволенных сотрудников для улучшения дисциплины оставшихся сомнительна, говорят банкиры. «Во-первых, никогда нельзя исключать элемент ошибки, а во-вторых, столь жесткие методы вряд ли укрепят корпоративный дух, скорее они могут вызвать напряжение и ненужные страхи, что никак не способствует нормальной работе»,- считает первый зампред правления банка «Открытие» Алексей Гонус.
Между тем участники рынка намерены использовать базу «Сбербанка » при рассмотрении потенциальных кандидатов. «Мы намерены проверять потенциальных кандидатов по этой базе,- говорит владелец Национального резервного банка Александр Лебедев.- И не будем брать на работу тех, кто в ней присутствует, поскольку у нас нет оснований сомневаться в объективности «Сбербанка».
Источник: http://www.newsru.com/finance/23aug2010/sber.html