Всех своих сотрудников тестируют на ложь 2% организаций

Почти 2/3 респондентов портала Superjob готовы пройти проверку на полиграфе при приеме на работу. Однако такую технологию проверки при отборе кандидатов применяют около 10% российских компаний, и в большинстве случаев лишь для некоторых должностей.

Около 90% кадровиков, которые были опрошены порталом Superjob, отметили, что не проверяют на детекторе лжи претендентов на свои вакансии. При этом 9% компаний все же применяют такое тестирование, но лишь для кандидатов по некоторым позициям. Всех своих сотрудников тестируют на ложь только 2% организаций. Чаще всего свой персонал проверяют компании с большим количеством сотрудников, отметила генеральный директор агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.

«Как правило, это используют крупные компании, где больше 2 тыс. человек. Это достаточно затратно с точки зрения расшифровки. В основном, это госкорпорации, компании с государственным участием или те компании, которые участвуют, допустим, в государственных тендерах. Это используется не для всех сотрудников, как правило, это люди, которые материально ответственны — возможно, отдел закупок, отдел продаж, компании IТ-сектора, телекоммуникаций, крупные нефтяные компании», — рассказала Долякова.

В ответ на вопрос «почему компании не используют проверку на полиграфе при отборе персонала?», в основном высказывались позиции относительно того, что это неэтично или незаконно. Многие отмечали, что проверка данных слишком дорого обходится, некоторые считают этот метод неэффективным, так как вопросы могут быть заданы некорректно, и люди при этом могут испытывать слишком сильный стресс. Некоторые компании заявили, что у них действует жесткая проверка службы безопасности. Тестирование на полиграфе не так уж дорого стоит, но в ней не всегда есть необходимость, считает генеральный директор агентства разведывательных технологий «Р-Техно» Роман Ромачев.

«Технических сложностей никаких нет, для этого нужен лишь профессиональный полиграфолог с большим стажем работы. Достаточно более детально подходить к изучению биографии и рекомендаций, чем сажать сотрудника сразу за полиграф. У нас есть своя личная статистика, мы занимаемся проверками, в том числе, и при приеме на работу, и порядка 30% идут так или иначе с негативом. Информацию мы получаем с предыдущих мест работы, с места жительства, из среды окружения этого человека. Даже из тех же самых социальных сетей можно узнать гораздо больше», — пояснил Ромачев.

Почти 60% опрошенных отметили, что при приеме на работу готовы пройти проверку на полиграфе. Респонденты считают, что им нечего скрывать, а для многих такая система отбора оказалась обычной практикой. Мужчины проявили большую терпимость к необходимости прохождения такого тестирования, чем женщины. Однако, по мнению директора центра изучения интернета и общества РЭШ Ивана Климова, выборка респондентов не совсем корректна, поэтому не отображает реальную готовность всех россиян к такому испытанию.

«Можно предположить, что это те люди, которые зарегистрировались на сайте Superjob, таким образом они самим этим фактом демонстрируют свою заинтересованность в вопросе поиска работы. Может быть, они просто привыкли держать руку на пульсе изменений в структуре рынка труда. Может быть, они чувствуют, что у них не очень устойчивые позиции в той сфере занятий, которыми они сейчас занимаются. И достаточно высокие цифры тех, кто готов ради получения работы пройти обследование на полиграфе, в относительной степени определяются таким систематическим отбором», — сообщил Климов.

Среди тех, кто не готов проходить такое испытание, многие отметили, что не хотели бы открывать подробности своей личной жизни, другие боятся показать ложные результаты из-за излишнего волнения или слишком богатого воображения. Но многие при этом отметили, что такая проверка вполне нормальна для отбора в спецслужбы или на государственные посты.

Рената Баданова
Источник: http://www.kommersant.ru/doc/2438264

Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Google Bookmarks Digg Закладки Yandex Zakladok.net Reddit delicious БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru

Добавить комментарий